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网络求职注意要点
[推荐朋友] [打印本稿]   文章来源:    添加时间:2012-05-10    本文作者:    

1、如何提高网络投递简历命中率

网络普及使我们的求职变得方便、简单,鼠标轻轻一点,简历就到了对方的邮箱里。可是,一个招聘岗位发布出去,肯定有成百上千的求职者发来应聘信,对方会都一一打开看吗?说不定也是鼠标轻轻一点,一封封未读邮件就进了垃圾桶里。

通过电子邮件给用人单位发送简历,怎样才能提高命中率?

1)、千万不要把简历只作为附件发出去。

  我首先要提醒求职者的,就是千万不要把简历只放在附件里发出去,因为这在很多时候,都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。

  正如上面这名求职者所说,一个职位的招聘信息发出去后,会有大量的应聘邮件塞进邮箱,这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件,居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道,打开附件又需要一段"漫长”的时间,很可能就在这段时间里,HR终于不耐烦了,轻点鼠标"删除”了。据我所知,很多HR都是这样的。

2)、对照用人单位的要求写简历。

  如今教授写简历技巧的书很多,其实,有一个最简单的窍门,就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点,罗罗嗦嗦写了很多,但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么,不就是招聘广告上的那几点吗?所以,研究他的招聘要求是很重要的。

东方控股集团有限公司人力资源部高级主管屈辉

3)、用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。

  确实,每天都有大量的应聘信件,放眼望去,满目的"应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上,建议在邮件主题上做点文章,突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理,对方要求是最好有4A广告公司经验,而你正好有,那么在邮件主题上就写上"具有5年4A广告公司市场部管理经验”。

  当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的,如果是直接通过招聘网站上的系统发送,那么对方收到的只能是统一的"应聘**”的字样。所以建议应聘者,如果非常中意对方公司,不妨用自己的邮箱发送简历。

4)、在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。

  如果是用招聘网站系统发送,建议求职者在填写招聘网站的资料,在姓名一栏加上非常简短的特长自述,因为他们是有字符限制的,所以只能是很简短的几个词。

  所以最好还是用自己的邮箱,发送的时候,可以不用附件形式。

2、危机中求职,咋让简历脱颖而出

 新年刚过,大学应届毕业生开始为求职而忙碌。调查发现,越来越多的大学生开始通过网络进行求职,但效率相对低下,有人在某求职网站上投了100多份简历,但连个面试的机会都没得到。

1)、三成毕业生求职靠“网投”

  据2008年毕业生求职调查数据显示,通过人才网站进行求职的学生占总数的33.6%,通过校园进行求职的占21.2%,通过报纸、杂志进行求职的占4.4%,通过社会招聘会进行求职的占16.4%……有关负责人表示,大学毕业生没有工作经验,所投简历与职位要求的专业不对口,此外投简历比较盲目,这些都是造成网投效率较低的原因。

2)、金融危机加大网络求职难度

  “学校里的招聘会不多,我们只能寄希望网络求职。从10月份到现在,我已经在求职网站上投了近千份简历,可是全都石沉大海。”一名大四女生说。对于大学生来说,求职的主要渠道就是网络招聘和校园招聘。“我的很多同学都在网上投过简历,但近一个月里,没有一个同学接到过面试的电话。”

  近两个月进行招聘的用人单位数量明显减少,部分用人单位登出的招聘信息已在网上挂了一个多月。金融危机爆发后,招聘企业的数量确实有所减少。

与招聘单位数量越来越少的场面不同,求职网站的浏览量并未减少,求职者仍是坚持每天登录、刷新。

3)、职场专家支招网络求职

  目前,网上求职已成为现在社会的一个主要求职途径。为了能够帮助求职者在网上快速求职,专家给出了一些建议:

  简历要简单明了由于缺少了面谈环节,所以电子简历的制作就必须要有针对性,根据应聘的职位来突出重点。另外,自己制作的简历最好能附上相片,更便于招聘单位了解情况。主要的联系方式要写清楚,但类似身份证号码这些隐私就没必要写了。还有要注意的就是,最好不要通过附件形式发送电子简历,因为现在很多公司都担心受到病毒的攻击,他们收到以附件形式发送的邮件,很可能看都不看就删掉,所以求职者最好通过直接发送的方式投简历。制作简历的时候要注意排好格式,并且在电子邮件的主题框中写明“应聘职位”,企业收到信件不用打开便知应聘的职业,这样方便负责人看到求职者的详细情况。

  对企业了解清楚当前网络招聘中存在的陷阱主要表现为:夸饰招聘岗位名称;以“高薪、急聘、大量求聘”等字眼超员招聘,吸引求职者的眼球,求职者因此遭受黑中介欺骗的事情也时有发生。因此,求职者接到面试通知后要设法了解面试单位的情况,不要随便轻信对方而交纳任何费用,一般正式的招聘单位都不会向求职者收取任何中介费用的,如果网上的用人单位收钱或要求应聘人员以其财物、证件作抵押,最好别去面试。

3、招聘高峰时怎么有效投递简历

 如何让自己的电子简历在“海选”中脱颖而出,成为一名幸运儿,是目前很多应届大学毕业生最关心的话题。

发电子简历有窍门

  据统计,规模较大的企业一般每天要接收500份至1000份电子简历,其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣,其难度与跟用人单位直接见面相比难得多,关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。

  1)、大学生在网上投递简历,一定要注意必须在企业规定的时间段内。此外,简历不要采用word文档编写,企业担心带有病毒而往往将word格式的简历直接删除。所以,尽量用纯文本格式,不要出现字词及语法类的错误。

  2)、由于电脑会受到病毒的侵害和威胁,许多公司不去打开邮件的附件,甚至有的公司将所有带附件的邮件全部清除,所以,以电子邮件的形式发出简历时,最好免用附件。况且,面对千余封邮件,HR是没有耐心和时间查看所有附件内容的。

  3)、在申请同一公司的不同职位时,最好能发两封不同的电子简历,因为有些求职网站的数据库软件会自动过滤掉第二封信件,以免造成冗余。

  4)、在你发送电子简历时要错过高峰期,上网高峰一般在中午至午夜,这段时间传递速度非常慢,而且还会出现错误信息,因此,要择机而动。

4、投递简历没回复的原因及解决办法

 在职业咨询的过程当中,遇到最多的问题就是简历投递出去没有回音。这让很多人对于信息的真实性产生了怀疑,其实除了真实性之外还有很多的原因也导致了透出的简历没有回复:

  原因:

  1)、企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息,但是有的时候,企业本身并没有这个职位,只不过想充分的利用这个资源,在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位,结果让求职者空欢喜一场;

  2)、企业方为了扩大自己的知名度,把招聘的平台当成了一个广告平台,这样的话,通过大规模的招聘来宣传自己,如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息,多半有这样的可能性;

  3)、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统,如果有附件的邮件也会被屏蔽掉;

  4)、选择时机不对,有的职位有很多的人员进行竞争,那么会在短时间内受到数百封的求职信,如果投得太早和太晚都有可能丧失机会;

  5)、企业会优先选择某个渠道提供的信息,比如就注明某某渠道优先;

  6)、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递,比如要求注明户口、学历或薪资;

  7)、网站为了扩充自己的页面,把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息;

  8)、个人的条件与企业的要求有差距;

  9)、对一些特定的条件没有看清楚,比如某行业经验、或者性别的要求;

  10)、简历没有吸引力,无法突出自己的优势;

  11)、简历太有个性,让对方觉得你不职业、不成熟;

  12)、附加的照片是一把双刃剑,如果照得不好的话,反而是画蛇添足;

  13)、能力太强,让招聘方自感庙门太小;

  14)、盲目投递,没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业,这样的话等于守株待兔;

  15)、透露自己的薪资要求和条件,导致直接被送到人才库;

  16)、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位;

  17)、自己的简历在投递之后,对方接受了以后出现乱码的情况;

  解决方法:

  这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的,所以能够做到的就是完善自己

  1)、要详细地解读企业方的招聘信息,根据企业的要求来适当的修改简历;

  2)、有明确的职业发展方向,自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递;

  3)、简历要体现出简练和针对性,一般以两页纸为主,要把重要的核心的内容体现出来,不利的条件不要透漏给招聘方;

  4)、对于照片来讲,要体现出庄重大方、自然就可以,如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反;

  5)、选择良好的时机,一般在三至五天时间最好,太早容易被挤掉,太晚又容易错过了招聘期;

  6)、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果;

  7)、如果有招聘企业的电话,立刻打电话过去;

  8)、保持良好、平稳的心态;

9)、扩大自己招聘信息的获取渠道,比如以前的领导,朋友、同事等

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