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12.7安邦保险集团到校招聘
[推荐朋友] [打印本稿]   文章来源:    添加时间:2011-12-03    本文作者:    

招聘时间:12.7日(本周三)10:00

招聘地点:就业服务中心

一、公司简介

安邦保险集团于2011年6月28日正式。是中国保险行业第八家保险集团。目前集团拥有安邦财产保险股份有限公司、安邦人寿保险股份有限公司、安邦和谐健康保险股份有限公司、安邦资产管理公司、安邦和谐保险销售公司、近期已成功收购控股成都农业商业银行。安邦未来的长期战略目标是成为中国第二大的全国性综合金融保险集团。

 

安邦财产保险股份有限公司是一家经营财产保险、意外伤害保险和短期健康险业务的全国性保险公司,于2004年6月9日获得中国保监会批准筹建,2004年9月30日获准开业.安邦财产保险股份公司资本实力雄厚,保监会批准其7年内经过四轮增资,目前注册资本金已达到120亿元。资本金规模一举超过人保财险,跃居财险业第二位。安邦财产保险公司股东包括上海汽车集团股份有限公司(SAIC)、中国石油化工集团公司(Sinopec Corp)等“世界500强”企业。

安邦财产保险股份有限公司是全国分支机构最全的财产保险公司之一。总部设在北京,已在全国所有省、市、自治区都设立了分支机构,目前拥有42个分公司,400多家中心支公司,1000多家县、区级机构。机构的广泛铺设不仅推动了安邦业务的快速发展,也为安邦给客户提供及时、周到的服务打下了坚实的基础。

安邦财产保险公司网址http://www.ab-insurance.com/                                                 

 

安邦人寿保险股份有限公司是2010 年2月经中国保险监督管理委员会批准、由安邦财产保险股份有限公司为主发起设立的全国性寿险公司。公司实力雄厚,截止目前注册资本金37.9 亿元人民币,在全国寿险公司中注册资本金名列前茅。公司经营各类人寿保险、健康保险、意外伤害保险等人身保险业务、上述业务的再保险业务以及经中国保险监督管理委员会批准的其他业务。

安邦人寿保险公司网址http://www.anbang-life.com/

 

安邦和谐健康保险股份有限公司是一家全国性的专业健康险公司,于2011年3月成立,注册资本金10亿,目前在中国专业健康险公司中名列前茅。

安邦和谐健康保险公司网址:http://www.abcc-car.com.cn/

 

凭借着雄厚的股东实力,一流的企业文化,安邦保险集团发展态势迅猛。安邦保险集团通过出众的资源配置能力,卓越的创新精神,坚持为客户提供优秀的产品、优质的服务、优惠的价格,实现客户增值。安邦保险重视建立与客户的相互信任和长期发展,致力于为客户提供多层次、全方位的金融服务和支持,实现与客户、与股东、与战略伙伴、与员工的共赢发展。

 

联系方式

地址: 成都市高新技术开发区天府大道北段966号1号楼

电话: 028-86700511   028-85987569

联系人:万女士、王先生

 

投递简历邮箱:ab025636wanrong@ab-insurance.com

            

 

二、招聘岗位

  1. 综合销售岗  30人

岗位职责:

  • 职位内容:策划、跟踪销售的整个流程,为区域客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位服务,为客户和公司搭建坚实桥梁, 使公司、客户和个人价值最大化。公司制定相应的奖励制度,完善的激励机制和培训体系,提供最先进的可移动、信息化的办公营销理念,提倡团队合作的同时给个人成长提供广阔的发展空间;
  • 培训计划:为使缺乏行业经验的新人迅速成长,分批次采取在公司西南培训中心进行封闭式培训与分公司层面种子讲师培训相结合的方式,为人员建立为期半年的培训计划,优秀者公司将选送长江、中欧等国内外知名学院进行培养,更有幸者可选送国外,在公司海外知名合作伙伴公司进行学习;
  • 以两人为一组标准配备专用公务车、提供最先进的可移动办公设备(IPAD2\IPHONE),车辆具备全球定位系统及车载可视设备,连续服务满6年,所用车辆与设备零成本转让个人所有;
  • 4、行业最优厚的无责底薪+福利+统一高质量制服,采用正式员工制管理,用行业最先进的营销理念打破传统销售模式,为员工的提升提供更广阔的平台和科学的职业发展规划。

岗位要求:

  • 大学本科以上学历,金融类、保险类、法律类等相关专业优先;
  • 五官端正,形象气质佳,能充分代表及展示公司良好形象者优先;
  • 具有良好的沟通能力,较强的团队精神、进取精神及开拓精神;
  • 掌握机动车辆保险专业知识和业务技能者优先,熟练驾驶机动车优先;
  • 身高要求:男172cm ,女162cm,其他条件优秀者可适当放宽2cm。
  • 工作地点:成都市、四川省各市

福利待遇:

  1. 招聘岗位均为正式员工编制,签订正式劳动合同;
  2. 2.提供富有市场竞争力的薪资福利待遇,实行基本工资2900-5000+餐补+通讯费+绩效奖金+年终奖金的工资体系制度;
  3. 3.完善的福利保障:缴纳社保公积金、健康体检、带薪年假等;
    4.提供全方位的培训体系:入司培训、在岗培训、销售技能等全面有效的培训;
    5.通畅的晋升渠道,成就个人职业的长远发展。
  4. 工作地点:成都、四川各市

(二)财务部

 

会计

工作职责:

1.贯彻落实总、分公司各项规章制度以及工作安排;
2.重大事项汇报,及时向总、分公司财务部反映重大事项的发生,处理情况和结果;
3.负责财务部对内、外部管理部门的沟通协调工作;
4.全面负责本级及所辖三、四级机构各类费用的审核、费用核算、业务核算、资产核算等工作;
5.负责对本级及所辖三、四级机构财务人员进行管理、考核;
6.负责组织本级及所辖三、四级机构财务团队的培训;

7、完成领导交办的工作任务;

任职条件:

1、学历:全日制大学本科以上学历,财会/金融相关专业优先;
2、专业技能:熟练操作电脑及财务软件;了解会计准则及有关的国家政策。
4、其它能力:工作积极主动,认真负责,细心严谨,踏实肯干,有很强的责任心和团队精神,能承受较大的工作压力;

福利待遇:

1、2500-4000元++餐补+通讯费+绩效奖金+年终奖金的工资体系制度;

  • .完善的福利保障:缴纳社保公积金、健康体检、带薪年假等;
  • .提供全方位的培训体系:入司培训、在岗培训、销售技能等全面有效的培训;
  • .通畅的晋升渠道,成就个人职业的长远发展。

工作地点:成都、宜宾、泸州、南充、眉山、乐山、凉山、广安、绵阳、德阳、自贡、内江、遂宁、资阳

 

 

出纳

岗位职责:
1、负责本级费用资金及业务资金收取、支付,及网银和业务系统的操作;
2、负责登记本级一那还能够、现金日记账;定期同银行进行对账;
3、负责本级及所辖机构的资金上划、下拨、核对资金类内部往来;
4、负责本级及所辖机构给中资金档案的整理及相关财务材料的整理;
5、负责本级及所辖机构资金台帐,房租台帐及相关台帐的整理和核对;
6、负责本级及所辖机构银行账户管理、印章责任书管理、负责保管三级或四级机构的网银及法人印章;


岗位要求:
1、全日制本科及以上,会计、税务、财务管理、审计优先;
2、熟练操作电脑,熟悉出纳工作业务流程,掌握基本财务会计知识及国家财经法规;
3、具有会计从业资格证;
4、品貌端正,责任心强,承受压力能力强,具有团队合作精神;
福利待遇:

1、2500-3500元+餐补+通讯费+绩效奖金+年终奖金的工资体系制度;

2、.完善的福利保障:缴纳社保公积金、健康体检、带薪年假等;

  • .提供全方位的培训体系:入司培训、在岗培训、销售技能等全面有效的培训;
  • .通畅的晋升渠道,成就个人职业的长远发展。

工作地点:成都、宜宾、泸州、南充、眉山、乐山、凉山、广安、绵阳、德阳、自贡、内江、遂宁、资阳

 

 

 

 

 

(三)政府医疗事业部

 

医疗调查员  10

岗位职责:1、负责参保人员身份的确认、就诊过程的管理和咨询服务;

2、负责参保人员医疗费用真实性的事中监督、事后调查工作;

3、负责公司、医保局与医院的联系和沟通;

4、负责完成审核员提出的调查工作;

5、完成上级交办的其他工作。

 

 

 

福利待遇: 
1.招聘岗位均为正式员工编制,签订正式劳动合同;
2.提供富有市场竞争力的薪资福利待遇,实行基本工资+餐补+通讯费+绩效奖金+年终奖金的工资体系制度;
3.完善的福利保障:缴纳社保公积金、健康体检、带薪年假等; 
4.提供全方位的培训体系:入司培训、在岗培训、等全面有效的培训;

 

 5.通畅的晋升渠道,成就个人职业的长远发展。

6、基本工资:月薪2000-6500

 公司购买五险一金,工资之外每天有10元的餐补以及每月都有话费补贴。其他福利待遇按总公司相关政策执行。

 

 

(四)银保部

 

 

财产险银保部客户经理20

岗位职责

1、负责完成考核期内的各项业务和工作指标;

2、负责所辖渠道网点的关系维护,日常培训和销售辅导工作;

3、负责所辖渠道网点的服务工作,如定期巡视网点,协助公司相关部门做好客户保全、服务和二次开发等工作;

4、协助渠道经理做好网点单证管理工作;

5、定期对所辖渠道(区域)网点的经营情况进行分析,搜集网点需求、同业和市场信息,并上报渠道经理;

6、完成公司交办的其他工作。

 

岗位要求

1、品貌端正,具备一定的组织协调能力和较强的沟通能力;

2、大学本科(含)以上学历,金融、保险类专业优先;

3、热爱销售工作,熟悉工作所在地地理位置;

 

福利待遇:
1、1900——2200元+餐补+通讯费+绩效奖金+年终奖金的工资体系制度;
2、完善的福利保障:缴纳社保公积金、健康体检、带薪年假等;
3、提供全方位的培训体系:入司培训、在岗培训、销售技能等全面有效的培训;
4、通畅的晋升渠道,成就个人职业的长远发展。

 

工作地点:成都(市区、郫县、温江、彭州、新津)、宜宾、泸州、南充、乐山、凉山、广安、德阳、自贡、内江、遂宁、资阳

 

和谐健康险银保部客户经理   5

 

岗位职责:

维护和建立业务操作平台

合作渠道银行及网点的日常维护与拜访

合作渠道银行与网点的培训与沟通

 

岗位要求:

学历:大学本科                    

年龄:  25 岁到45 岁

专业资格要求:无

行业经验要求:有行业经验者优先

 

 

福利待遇:

1、2000——4000元+餐补+通讯费+绩效奖金+年终奖金的工资体系制度;

2、完善的福利保障:缴纳社保公积金、健康体检、带薪年假等;

3、提供全方位的培训体系:入司培训、在岗培训、销售技能等全面有效的培训;

4、通畅的晋升渠道,成就个人职业的长远发展。

 

工作地点:成都

 

 

人寿险个险客户经理5

 

岗位职责:

  • 宣传公司品牌及文化;
  • 接受公司相关培训;
  • 拓展营销渠道,综合服务客户;
  • 维护原有客户群体;
  • 开拓新增客户群体;
  • 完成公司交代的其他工作。

 

岗位要求:

1、全日制本科及以上,金融、保险、市场营销类优先;

2、认可公司文化、热爱客户服务事业。

 

福利待遇:

1、2380——4060元+餐补+通讯费+绩效奖金+年终奖金的工资体系制度;

2、完善的福利保障:缴纳社保公积金、健康体检、带薪年假等;

3、提供全方位的培训体系:入司培训、在岗培训、销售技能等全面有效的培训;

4、通畅的晋升渠道,成就个人职业的长远发展。

 

工作地点:成都

 

 

 

(五)出单岗  5

 

岗位职责:

1、执行总公司核保政策,对拟承保业务进行投保单以及投保相关资料的卷面初核,对核保要素不齐全、不准确或者相关资料不完整的,要求业务员进行承保标的的验标以及资料的补充完善。

2、按照总公司要求的承保流程规范,负责各险种投保、批改、注销、退保业务的审核,协助业务员填写并检查各种单证的规范性、准确性,及时完整无误地在核心业务系统中录入信息,并提交核保,接受核保人员的业务指导,对于核保人反馈的意见,迅速传递至投保人或业务员,并做建设性的沟通,提出修改承保条件或完善投保资料的建议。

3、在核心业务系统中提交业务得到总公司承保中心核保后,负责各类已核保业务的单证打印、清分及签发工作,并完成承保档案入库前的装订、归档和保管。

4、负责本岗位(或本经营单位)所需承保单证的领用、保管、核销工作。妥善保管各类承保资料,及时整理归档。保证足够的空白单证备用。

5、依据总公司印章管理办法,负责保险单专用章、保险卡专用章以及其它条章的管理、使用和保管。

6、负责接待业务人员、上门投保的客户,解答客户咨询,为业务人员提供相关支持。

7、及时发现承保过程中出现的问题,并提出相应的解决方案。

8、严格执行《应收保费管理实施细则》,特殊情况必须按照《应收保费管理实施细则》的规定办理。

9、完成领导交办的其他工作。

 

岗位要求:

1、全日制本科及以上

2、熟悉保险法相关法规;

3、思想品质好,作风正派,无任何不良记录;

4、工作积极主动,具备一定的电脑操作技能和良好的语言表达能力、沟通能力;

5、品貌端正,责任心强,承受压力能力强,具有团队合作精神;

 

福利待遇:

1、1800——2500元+餐补+通讯费+绩效奖金+年终奖金的工资体系制度;

2、完善的福利保障:缴纳社保公积金、健康体检、带薪年假等;

3、提供全方位的培训体系:入司培训、在岗培训、销售技能等全面有效的培训;

4、通畅的晋升渠道,成就个人职业的长远发展。

 

工作地点:成都、南充、凉山、广安、绵阳、遂宁、资阳

 

(六)人伤管理专员5

 

1、负责人伤调查人员的管理、培训与业务考核;

2、参与区域性合作定点医院的选择、评估,负责日常协调与管理;

3、负责重大人伤案件的现场调查、跟踪处理;

4、负责重大人伤赔案的审核;

5、负责超过人伤调查人员权限的人伤案件的医疗方案及费用审核;

6、参照公司各项管理规定,并结合创伤医学临床特点,制定保险事故人伤案件相关医疗及赔偿费用审核操作细则。

7、按照安邦公司审核工作流程标准进行操作;

8、按照最高人民法院司法解释的要求,制定本地区的《道路交通事故人身损害赔偿处理标准》和《道路交通事故人身损害赔偿费用标准》;

9、审核查勘人员调取的相关资料,及时指导人伤查勘人员工作;

10、认真核对医疗费用清单和其他相关费用情况,核定人伤医疗费;

11、建立人伤数据库;

12、审核中发现的问题应定期汇总、整理,及时与有关人员沟通,定期进行汇总总结。

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